La alianza combina consultoría especializada y software analítico para apoyar decisiones salariales en las organizaciones

Carl Hess, CEO de WTW. Foto: cortesía. Portal ERP España.

WTW y Bettercomp han anunciado una alianza estratégica destinada a integrar la experiencia de consultoría en compensación de WTW con la tecnología de análisis y automatización desarrollada por Bettercomp. El acuerdo, tiene como objetivo reforzar el diseño y la evaluación de estructuras salariales mediante la combinación de datos, analítica avanzada y herramientas impulsadas por inteligencia artificial.

La colaboración permitirá que los clientes accedan al software de Bettercomp, que integra datos de encuestas procedentes de múltiples fuentes y los alinea con analítica avanzada y automatizaciones basadas en IA. Esta integración busca facilitar decisiones retributivas fundamentadas y mejorar la capacidad de las organizaciones para gestionar programas salariales complejos. WTW aporta su experiencia en el diseño de programas de compensación alineados con los objetivos empresariales y las estrategias de talento, mientras que Bettercomp codifica las filosofías retributivas de las compañías para agilizar los flujos de trabajo de ‘benchmarking’ y generar información basada en datos.

Ambas organizaciones destacan que la alianza proporcionará mayor flexibilidad, rapidez y escalabilidad para respaldar decisiones salariales informadas entre los clientes de ambas compañías. La colaboración se enmarca en un contexto en el que los departamentos de recursos humanos necesitan herramientas más precisas y automatizadas para gestionar estructuras retributivas en entornos laborales cada vez más complejos.

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Mark Reid, responsable global del área Work & Rewards de WTW, ha afirmado que “los profesionales de RR. HH. de hoy necesitan tecnología intuitiva, datos y analítica para apoyar la toma de decisiones y navegar por programas de compensación complejos”. Ha añadido que la alianza integrará “el software líder del mercado de Bettercomp con los servicios de asesoría y los datos de benchmarking de WTW”, lo que permitirá “una mejor integración y una innovación más rápida”.

Por su parte, Alan Miegel, cofundador y consejero delegado de Bettercomp, ha explicado que Bettercomp se creó para gestionar “las complejidades de la compensación global a escala”. Ha señalado que asociarse con WTW les permitirá “llevar ese valor a un público más amplio” y fomentar “una innovación adicional para nuestros clientes mutuos”.

WTW opera en 140 países y mercados, ofreciendo soluciones basadas en datos y análisis en las áreas de personas, riesgo y capital. Su enfoque se centra en ayudar a las organizaciones a mejorar su estrategia, reforzar su resiliencia y maximizar su rendimiento. Bettercomp, por su parte, se especializa en simplificar el análisis de mercado integrando datos salariales con la filosofía retributiva de cada empresa para mantener actualizados los programas de compensación.

La alianza entre ambas compañías se presenta como un paso relevante para reforzar la capacidad de las organizaciones a la hora de tomar decisiones salariales fundamentadas, combinando asesoría especializada y tecnología avanzada en un entorno marcado por la creciente complejidad de los programas de compensación.