OpenHR lanza OpenHR+, una suite que integra software y consultoría de RR. HH.

La nueva propuesta unifica tecnología y acompañamiento especializado para impulsar una gestión estratégica del talento

Foto: cortesía. Portal ERP España.

En un escenario empresarial donde la gestión del talento se ha convertido en un eje de transformación para las organizaciones, OpenHR ha anunciado el lanzamiento de OpenHR+, una suite que integra su tecnología de recursos humanos con servicios de consultoría especializada.

Según ha explicado la compañía, el nuevo modelo combina las capacidades del software con el acompañamiento experto para ofrecer una solución global de gestión de personas.

OpenHR+ surge de la unión entre los programas tecnológicos desarrollados por la empresa y el trabajo que su área de consultoría ha llevado a cabo en los últimos años con organizaciones de diferentes sectores. Durante este periodo, la compañía ha colaborado en proyectos de optimización de procesos clave, como la integración de nóminas, el control horario, la gestión del talento o la evaluación del desempeño, mientras que su equipo consultor ha apoyado a empresas internacionales en el diseño de estrategias de recursos humanos, la implantación de buenas prácticas y el desarrollo del talento interno. La suite presentada es el resultado de esta convergencia, con el objetivo de ofrecer una experiencia unificada.

Esta inicitaiva defiende una combinación equilibrada entre tecnología y estrategia. En palabras de su CEO, José Juan Martín, “OpenHR+ va más allá de una actualización de producto. Representa nuestra visión de unos recursos humanos donde la tecnología está al servicio de las personas, ayudando a construir procesos más humanos, cercanos y conectados”. El directivo ha señalado que la nueva suite “combina la innovación del producto OpenHR con la experiencia de nuestros consultores para acompañar a las empresas en su transformación”.

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Entre las principales características de la suite destacan la incorporación de soluciones tecnológicas con personalización y escalabilidad, la consultoría integrada para diagnosticar necesidades y diseñar estrategias, el enfoque estratégico que conecta las acciones de recursos humanos con los objetivos generales del negocio y el soporte continuo desde la implantación hasta la mejora continua.

La compañía ha detallado que la suite tiene impacto en la actividad diaria de los departamentos de recursos humanos. En este sentido, ha señalado beneficios como: la automatización de tareas repetitivas, la posibilidad de apoyar las decisiones mediante datos gracias a People Analytics, la mejora de la experiencia del empleado, el impulso del desarrollo interno, la contribución a un mejor clima laboral, el cumplimiento normativo y la alineación entre talento y estrategia empresarial.

La propuesta subraya también el valor de unir software y consultoría como fórmula para facilitar una gestión más estratégica. Esta combinación aporta visión externa, conocimiento especializado, soluciones a medida, eficiencia en los procesos y reducción de costes al centralizar servicios que habitualmente se contratan por separado.

La empresa identifica cinco áreas principales en las que la consultoría puede potenciar el rendimiento del software: selección de personal, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, clima laboral y compensación y beneficios. En cada una de ellas, el acompañamiento experto complementa las funcionalidades tecnológicas, optimizando procesos, reforzando el employer branding, diseñando programas personalizados, aplicando metodologías objetivas, diagnosticando la comunicación interna y creando políticas competitivas para atraer y fidelizar talento.