La IA mejora la calidad de la contratación en 7 de cada 10 empresas españolas

Las herramientas digitales se consolidan como el recurso clave para eliminar sesgos de género en la selección de talento

Nacho Travesí, cofundador y CRO de Orbio AI. Foto: cortesía. Portal ERP España.

La inteligencia artificial se ha posicionado como el factor determinante para transformar los procesos de selección de personal en España. Según un reciente estudio de IDC para Deel, siete de cada diez compañías españolas que han integrado esta tecnología en la gestión del talento confirman haber mejorado la calidad general de sus contrataciones. Este impacto positivo ha generado una tendencia de inversión creciente, llevando al 67% de las empresas a planear un aumento de sus presupuestos destinados a estas herramientas durante el presente ejercicio.

A pesar de que las mujeres representan actualmente el 48% de las nuevas incorporaciones al mercado laboral español, su presencia en puestos de responsabilidad sigue siendo limitada, alcanzando únicamente el 34% de las contrataciones para posiciones de liderazgo. Esta disparidad evidencia la persistencia de barreras invisibles en los métodos de contratación tradicionales. Datos de la plataforma Freeda refuerzan esta problemática, señalando que más del 40% de las mujeres han sido cuestionadas sobre sus planes de maternidad en procesos de selección, mientras que el Esade Gender Monitor destaca que el 82% admite haber realizado sacrificios personales o de bienestar para progresar profesionalmente.

Nacho Travesí, cofundador y CRO de Orbio AI, explica que la mayoría de las decisiones diarias se toman de forma instintiva y emocional, un patrón que se traslada de manera inconsciente al campo de los recursos humanos. Según indica Travesí, factores como el género, la procedencia, la belleza o la afinidad pueden influir en la contratación, lo que no solo provoca que las compañías pierdan candidatos valiosos para el puesto, "sino que también supone un riesgo para la pluralidad y la diversidad de las compañías".

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Para abordar estos retos, la tecnología de agentes virtuales como MarIA, desarrollada por la firma española Orbio AI, permite revisar cada perfil bajo criterios estrictamente objetivos. El sistema combina la automatización con la supervisión humana, ordenando la información para que los equipos de recursos humanos tomen la decisión final basándose en datos depurados. Travesí señala que la clave reside en diseñar sistemas que evalúen competencias demostrables y experiencia verificable, eliminando variables demográficas como la edad o el género. "Este enfoque permite que perfiles que antes quedaban invisibles por sesgos inconscientes puedan ser considerados en igualdad de condiciones", detalla el directivo.

Además de fomentar la equidad, la aplicación de estos sistemas inteligentes permite identificar patrones que predicen el éxito del candidato, logrando reducir la rotación temprana hasta en un 20%. En un contexto donde tres de cada cuatro empresas en España manifiestan dificultades para encontrar los perfiles que necesitan, Travesí concluye que dejarse llevar por sesgos es un lujo que las organizaciones no pueden permitirse, subrayando que la tecnología ayuda a las empresas "a ver el talento que antes quedaba invisible y a dar a las mujeres las oportunidades profesionales que merecen por sus competencias, no por su género".