Escasez de talento, una realidad global en el sector tecnológico

Empresas con equipos ejecutivos diversos tienen un 18% más de probabilidades de lograr mejores resultados en términos de rentabilidad, y las empresas con una mayor diversidad de género superan a las menos diversas en hasta un 48%.

Foto: Tomada de LinkedIn. Portal ERP España.

Recientes estudios han demostrado lo que la diversidad aporta a la industria tecnológica, incluida una mayor innovación, productividad y resiliencia. La escasez de talento es una realidad global en el sector tecnológico, cada vez más investigaciones destacan la diversidad no solo como una cuestión de equidad, sino como una necesidad estratégica. Ante la demanda de profesionales cualificados superando la oferta, la diversificación de los equipos de TI emerge como una estrategia prometedora para impulsar el rendimiento, fomentar el desarrollo y ofrecer soluciones a la crítica escasez de talento.

La mayoría de los roles técnicos están ocupados por hombres, con una proporción de género actual de 4:1. Esta marcada diferencia subraya una subutilización significativa, ya que todo el sector enfrenta una brecha crítica para aprovechar plenamente el potencial de su fuerza laboral. “La importante subrepresentación de las mujeres y otras minorías en la tecnología pone de relieve un potencial sin explotar que puede ayudar a aliviar la escasez de talento”, explica Monika Kvietkien?, Directora de Operaciones de Reiz Tech.

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Los estudios respaldan la idea de que la diversidad en el entorno laboral está asociada con un mejor rendimiento empresarial. Las empresas que cuentan con equipos altamente diversos reportan un flujo de caja por empleado hasta 2,5 veces mayor. Además, aquellas con equipos ejecutivos diversos tienen un 18% más de probabilidades de lograr mejores resultados en términos de rentabilidad, y las empresas con una mayor diversidad de género superan a las menos diversas en hasta un 48%.

“Los equipos diversos aportan una gran cantidad de perspectivas que contribuyen a la resolución de problemas y la toma de decisiones innovadoras, que son esenciales en una industria en rápida evolución como la tecnología, esto no sólo es beneficioso; es imperativo para mantener la competitividad en los mercados globales. La diversidad no es sólo una palabra de moda. Es un activo estratégico que conduce a una mejor gestión de riesgos, una red más amplia de ideas y una mayor productividad", explica Valdas Šimas, Director Ejecutivo de Reiz Tech.

Además de proporcionar una ventaja estratégica, una fuerza laboral diversa también aumenta la flexibilidad operativa diaria. Este enfoque refleja tendencias más amplias en la industria, donde la diversidad geográfica y cultural se valora cada vez más como un activo que contribuye a una mejor adaptabilidad y ayuda a impulsar la expansión del mercado.

El compromiso con la diversidad también se alinea con objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) más amplios, atrayendo inversores y mejorando la confianza de las partes interesadas.

En particular, es un tema importante dentro de las organizaciones y por ende es clave tener buenas prácticas empresariales de diversidad en el sector tecnológico. Además, que se apueste por incluir a mujeres en cargos técnicos o tecnológicos.