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EDISA comparte la próxima actualización de Libra-Nóminas para España.

Foto: Freepik. Portal ERP España.

Cerrando el mes de julio entró en vigor la aplicación del nuevo algoritmo de cálculo del tipo de retención a cuenta del IRPF para los rendimientos del trabajo personal IRPF 2024 obtenidos a partir de esta fecha. EDISA, con su software estrella LIBRA ERP, está logrando cada vez más cosas y en esta ocasión con la versión Libra-Nóminas también, la cual contiene los cambios necesarios para poder calcular y regularizar los tipos de retención en función de los nuevos cambios publicados.

El módulo de Nómina cubre la gestión de los recursos humanos de la empresa desde el punto de vista económico, haciendo posible el control total de sus costes, así como el cumplimiento de la normativa laboral existente.

Incluye la gestión administrativa del personal, condiciones personales, contratos, convenios, cálculo de la nómina y seguros sociales, además de todo el proceso de gestión de pago. El módulo cuenta además con un generador de informes propio, que permire la extracción de datos adaptada a las necesidades de la empresa. Asimismo, cumple en todo momento con la legalidad vigente y la política retributiva de la entidad.

EDISA afirma que permite la correspondiente comunicación de datos por vía telemática con los organismos oficiales del país en el que opera la empresa, cumpliendo con la normativa establecida. Enseguida la compañía destaca los diferentes hámbitos y las funcionalidades que trae ventajas a las compañías con esta implementación

Política retributiva de la empresa: Permite tener una definición clara mediante la implementación de los convenios sectoriales vigentes en su ámbito de actuación.

Legislación vigente: Es posible tener una perfecta adaptación a ello en cuanto a normas de cotización de los regímenes de la Seguridad Social y retenciones tributarias.

Recursos humanos: Facilita la gestión en esta área desde el punto de vista contractual teniendo en todo momento una visión histórica de los mismos: incorporaciones, contratos, prórrogas, variaciones de contratación, bajas, etc.

Retribuciones específicas: admite la configuración por trabajador a lo largo de su vida laboral.

Incidencias diarias: gestión de incidencias que repercuta en la retribución final de los trabajadores (dietas, horas extra, faltas de asistencia, incapacidad, etc.).

Pagos: gestión del pago de retribuciones mediante la correspondiente comunicación con las entidades financieras (remesas, talones).

Contabilización e imputación de costes: con la integración con el módulo Financiero de LIBRA esto puede realizarse.

Comunicación: conexión con los organismos públicos de los países en los que está implantada la nómina para el intercambio de datos; contratos laborales, prórrogas, variaciones de contratos, certificados, cotizaciones, altas, bajas, etc.

Mecanización: posibilidad de mecanizar partes de trabajo por proyectos y/o centros de coste con su correspondiente reflejo inmediato en el cálculo de la nómina e imputación de costes.

Informes: Permite que sea una herramienta de generación de informes económicos parametrizable por el usuario.

Simulaciones: Herramienta de simulación de nóminas para el estudio de nuevas contrataciones, simulación de liquidaciones y simulación presupuestaria.

Además de todo esto, es un implementación que permite la gestión de anticipos y retenciones judiciales, también el cálculo de nóminas mensuales, pagas extra, y finiquitos, ayuda a tener cualquier tipo de revisión salarial con cálculo de atrasos, a la regularización de IRPF de forma manual o automática, al firmado digital de nóminas y la elaboración de los modelos fiscales.

En un mundo empresarial donde la adaptación y la innovación son esenciales para el éxito, las empresas buscan constantemente soluciones que no solo resuelvan sus problemas operativos, sino que también impulsen su crecimiento a largo plazo, y en definitiva esta a es una herramienta útil para las empresas y el departamento de recursos humanos al momento de crear o ajustar cualquier tema con las nóminas de los trabajadores actuales e incluso con proyecciones de próximos talentos a ingresar a las organizaciones.