Orbio irrumpe en los RRHH con agentes de IA autónomos y conversacionales

La startup, fundada por los creadores de Colvin, Cobee y Nucoro, automatiza procesos clave como captación, selección y gestión del talento

Fundadores de Orbio. Foto: cortesía. Portal ERP España.

Orbio, startup tecnológica fundada por los creadores de Colvin, Cobee y Nucoro, ha desarrollado un sistema de inteligencia artificial basado en agentes autónomos y conversacionales para automatizar procesos clave en los departamentos de recursos humanos. 

La solución, orientada a grandes organizaciones, está diseñada para operar de forma continua y mejorar áreas como la captación, selección y gestión del talento, con el objetivo de reducir la rotación y acelerar la contratación.

La compañía ha desarrollado una solución dirigida a grandes empresas y entornos con alto volumen de personal, que permite optimizar la captación, selección y desarrollo del talento, así como reducir la rotación y agilizar los tiempos de contratación hasta en un 80%.

“El departamento de recursos humanos está en un punto de inflexión", afirma Sergi Bastardas, CEO y cofundador de Orbio. “Orbio nace con el propósito de empoderar su rol y liderar el cambio. Nuestros agentes de IA ofrecen posibilidades hasta ahora impensables: desde la captura y análisis inteligente de datos en conversaciones y documentos, hasta la automatización total de tareas administrativas, permitiendo a RRHH la posibilidad de contar con recursos ilimitados para transformar las empresas y dibujar un nuevo futuro".

En un contexto marcado por la escasez de talento y una rotación laboral que alcanza el 30% en algunas organizaciones, Orbio busca responder a los retos actuales y futuros del sector. Según previsiones citadas por la empresa, más del 40% de las competencias requeridas para 2030 serán distintas a las actuales.

Te puede interesar: El 61% de los responsables de RR.HH. europeos prevé usar IA para seleccionar talento

La plataforma de Orbio se basa en agentes de IA que operan 24/7 y que automatizan tareas repetitivas, analizan datos no estructurados —como documentos y conversaciones— y generan insights para apoyar la toma de decisiones. Todo ello dentro de un marco normativo que cumple con estándares como ISO 27001 y regulaciones europeas de protección de datos (GDPR y RIA).

Nacho Travesí, CRO y también cofundador, señala: “Durante estos 12 años trabajando en el sector tecnológico para empresas como Wellhub y Cobee, he sido testigo de cómo los equipos de recursos humanos enfrentan constantemente el desafío de equilibrar lo estratégico con lo operativo. Por eso decidimos crear asistentes de IA que se encarguen de las tareas repetitivas, actuando como recursos ilimitados para RRHH, y así empoderar a estos equipos para convertirse en los verdaderos arquitectos del talento dentro de sus organizaciones”.

Además de Bastardas y Travesí, el equipo fundador lo completa Antonio Melé, CTO y anterior fundador de Nucoro, empresa adquirida por Backbase.

La tecnología de Orbio permite identificar perfiles con mayores probabilidades de éxito, reducir sesgos en la contratación y mejorar la calidad del talento incorporado. "Imagina a tu equipo de reclutamiento identificando perfiles con alta probabilidad de éxito o características asociadas a una menor rotación, todo ello basándose en miles de interacciones previas. Esto no sólo acelera los procesos de contratación, y elimina cualquier bias no objetivo en un proceso, sino que también mejora significativamente la calidad del talento, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones estratégicas e informadas, especialmente en entornos con alta rotación y grandes volúmenes de personal", recalca Bastardas.

La herramienta está diseñada para interactuar en múltiples canales, como WhatsApp, mensajes de voz o llamadas, y ya está operando en países como España, Portugal, Reino Unido y México.

"En Orbio, visualizamos un presente y futuro donde los equipos de RRHH cuentan con agentes de IA 24/7 que gestionan datos y apoyan decisiones estratégicas sin limitaciones de recursos. No solo automatizamos; ofrecemos un nuevo futuro y posibilidades ilimitadas para un departamento que ha estado limitado en recursos", concluye Bastardas. "Nuestro sistema, diseñado para trabajar de forma autónoma y colaborativa, no solo impulsa el crecimiento empresarial, sino que fomenta relaciones más sólidas y significativas con el talento, el activo más valioso de cualquier organización”.