IA fundamental para la transformación digital y el desarrollo de las organizaciones en RR.HH

Para afrontar ciertos retos el 81% de las organizaciones apuestan por digitalización, con el propósito de reducir costos y aumentar la competitividad según datos de CEOE.

Irene Barrena, Director de Recursos Humanos de IBM. Foto: Tomada de LinkedIn. Portal ERP España.

Tras el dinamismo económico registrado a finales de pandemia, actualmente nos encontramos en un período caracterizado por signos de interrogación. Conflictos geopolíticos, aumento de los costes energéticos y laborales, aumento de la presión fiscal y escasez de personal, entre otros factores, han tenido un impacto en el ecosistema empresarial. De acuerdo a Datos de CEOE, para afrontar estos retos el 81% de las organizaciones apuestan por digitalización, con el propósito de reducir costos y aumentar la competitividad. Un hecho que también incide, en gran medida, en el ámbito de los recursos humanos, responsables para retener y atraer talento, motor de todas las empresas.

Recientemente, se llevó a cabo el mayor evento europeo dedicado a tecnologías exponenciales DES – Digital Enterprise Show 2024, un espacio que ha ofrecido una visión general de las oportunidades en talento gestión que proporcionan las tecnologías, y el impacto de la IA en este campo. Evento internacional que acoge a la Cumbre de Recursos Humanos en Málaga, España, con el apoyo of Remote, donde los líderes de RR.HH. analizan las tendencias, desafíos y beneficios que ofrece lo digital.

Precisamente, uno de los retos del sector es la escasez de mano de obra en un mundo definido como BANI (Frágil, Ansioso, No Lineal e Incomprensible). Begoña Parada, RR.HH. Director de la firma de servicios medioambientales PreZero España; Christof Schminke, vicepresidente senior global Marketing en Job&Talent; Lola Álvarez, especialista en desarrollo sostenible, fuerzas laborales de alto rendimiento; y Marta Moseguí, Chief People Officer de lujo La marca de cosméticos Natura Bissé International, ha debatido este tema en la cumbre.

Un lugar para discutir también las posibilidades que ofrece el análisis de datos en el ámbito de la salud humana. En este ámbito los datos juegan un papel fundamental tanto en la contratación de personal y en la optimización de la gestión del talento o en la evaluación de la satisfacción laboral.

Luis Fernando, Global HR Strategy & People Analytics Manager de Santander; santi Cantero, senior de ventas de datos e inteligencia artificial en IBM; Regina Caldas, Directora de Recompensas Totales en Remote y Gustavo Sandoval, Head Of IA & Smart X de Knowmad Mood, han discutido cómo la correcta interpretación y análisis de la información contribuye a mejorar productividad y refuerzo de la cultura corporativa en las empresas.

En este sentido, la IA es la solución que está ayudando a procesar estos datos para extraer información útil. DES ha sido la oportunidad ideal para aprender cómo es esta herramienta disruptiva remodelar los procesos de selección de profesionales. Expertos de la talla de Irene Barrena, Director de Recursos Humanos de IBM; David Payeras, director de Personas de Mango; Mireia Ranera, Directora de Transformación Digital e IA de RRHH de Incipy; Áurea Benito, Directora Corporativa de Personas de Isdin, y Ana Escurin, fundadora de la consultora, Utopians Nation, ha puesto sobre la mesa historias de éxito y estrategias innovadoras que son aprovechar la influencia de la IA para impulsar el éxito organizacional, los empleados bienestar y atracción de talento.

Precisamente, el foco en las personas es un elemento que define las identidades de los actuales negocios. Desde esta perspectiva, Blanca Gómez, directora de Empleabilidad y Relaciones Organizacionales en Advantere School of Management, ha explorado las empresas transformación digital, destacando la postura humanista y responsable. Por su parte, Meritxell Ferrate, directora de Personas y Cultura de la farmacéutica Towa; Ester Sánchez, director de RRHH Iberia en la empresa que ofrece soluciones de calefacción y refrigeración, Termas BDR; Bea Makowka, directora de Personas y Cultura Iberia de Inizio Engage, y Elena Gómez del Pozuelo, directora general del proyecto de impacto social, Las Empresas Amigas, han presentado las iniciativas que las organizaciones están implementando para crear entornos que fomenten la colaboración, la innovación y la comodidad de los trabajadores, donde el trabajo híbrido tiene jugó un papel clave.

“Fabricación ética” y humanamente responsable

Otra de las industrias que está apostando por el humanismo en su desarrollo actual es fabricación. Basado en conceptos como “fabricación ética”, el sector intent para responder a las necesidades morales que a nivel coyuntural están siendo demandadas por atendiendo de manera justa a todos los actores de la cadena de valor. Ramón García, General Gerente del Centro Logístico Español; y Roselyne Chane, presidenta de la asociación que promueve el crecimiento del segmento foodtech, Food Agri Tech Europe, traerá a la mesa en el foro DES Manufacturing & Industry 5.0 ejemplos de prácticas transformadoras, desde el abastecimiento sostenible hasta los derechos laborales.

Paralelamente, lo que también impulsa al sector manufacturero son las soluciones exponenciales, como la robótica, IoT o blockchain, que a su vez promueven la eficiencia, la sostenibilidad y Competitividad en las fábricas. Pol Salvadó, director de Planta de Instalaciones de Almirall, y Blanca Chocarro, Senior Strategic Program Manager de EIT Manufacturing, entre otros especialistas, profundizarán en este aspecto.

En la misma línea, Joan Raúl, CIO del Grupo Celsa; y Elena Madera, Responsable de Automotive&Manufacturing en T-Systems Iberia, ha compartido los métodos en datos gestión y análisis que maximicen el alcance de la información generada en plantas de producción. Jesús Medina, CIO de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras, ha ofrecido su visión de cómo la tecnología está provocando enormes avances en la logística paisaje.