3 tendencias que se impondrán en la gestión de talento

Las herramientas avanzadas de inteligencia artificial y análisis de datos son claves para la gestión empresarial y el área de RRHH.

Foto: Aitana en el ERP Summit España. Portal ERP España.

Aitana consultora tecnológica líder en el mercado del software de gestión analiza la brecha entre las nuevas necesidades de la fuerza laboral y los requisitos del ecosistema empresarial. Esto teniendo en cuenta los cambios que ha tenido la tecnología, la sociedad y hasta los valores en general y por la pandemia, cambios que a su vez, abren la puerta a nuevos desafíos que afectan a la forma tradicional y a las funciones características del departamento de RRHH.

Departamento que forma un papel crucial en el desarrollo y crecimiento de las empresas, así como en la consecución de sus objetivos, la gestión del talento resulta determinante para prosperar con éxito, especialmente en entornos de cambios y constante innovación. Así lo aseguran los estudios más recientes “La motivación y las personas satisfechas con su trabajo tienen una relación directa con la productividad, la cual puede verse incrementada hasta en un 80%”, según la revista RRHH Digital.

En 2024, varias tendencias están revolucionando la manera en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen a sus empleados. Ahora hay un claro impacto de la tecnología en la adquisición de talento, la creciente importancia del desarrollo continuo y la formación, así como el enfoque en el bienestar y la salud mental en el lugar de trabajo. Enseguida las tendencias clave que Aitana marca para las organizaciones y que seguirán expandiéndose en los próximos años:

Tecnología en la adquisición de talento

Las Plataformas ATS (Applicant Tracking System) permiten automatizar una gran parte del proceso de selección y unificar todos los currículos en una misma plataforma, desde donde se gestiona el proceso desde el primer filtro curricular hasta las entrevistas finales.

El reclutamiento a través de RRSS: plataformas como LinkedIn permiten al equipo de selección buscar activamente aquellos perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades y contactarlos de forma directa.

Onboarding Digital: un proceso digitalizado por completo, donde las nuevas contrataciones no tienen la necesidad de acudir a la oficina presencialmente para poder adquirir el conocimiento necesario que les ayude a desarrollar sus tareas.

La importancia del desarrollo continuo y la formación

Se trata de ampliar las competencias y habilidades en su puesto de trabajo, de manera que puedan desempeñarlo con mayor eficacia. El desarrollo de la tecnología y un cambio de mentalidad empresarial generalizado que ponen el foco en la persona, han impulsado que se generalice la formación continua a lo largo de toda su vida laboral y que ésta sea lo más personalizada posible para cada una de las personas empleadas. Desde cursos en línea hasta programas de mentoría interna, las empresas están adoptando un enfoque proactivo para garantizar que su talento esté constantemente actualizado y listo para enfrentar nuevos desafíos.

Bienestar y salud mental en el trabajo

El bienestar laboral es un estado que permite a las personas empleadas sentirse seguras y conectadas con las condiciones laborales. Garantizar el bienestar laboral de los profesionales se está convirtiendo en una tendencia este 2024. De hecho, en los últimos meses se han puesto en marcha políticas laborales y medidas que ayudan a prevenir el estrés y a instaurar un entorno de trabajo positivo, en el que prosperan tanto los individuos como las organizaciones.

La compañía afirma que este año la salud mental de la plantilla ha pasado a ser un pilar de las políticas de Recursos Humanos en las organizaciones. Así, las empresas, cada vez más, apuestan por implementar programas destinados a promover un entorno laboral saludable y equilibrado, que incluya desde programas de bienestar físico hasta servicios de apoyo psicológico y emocional.

Aitana cuenta con Omne RH la única solución de nómina SaaS en España que permite una integración nativa con los procesos contables del ERP de Microsoft Dynamics 365 Business Central que permite automatizar las tareas administrativas tediosas, como el cálculo de nóminas, con esta herramienta tecnológica será posible que responsables del departamento de personas se centren en estrategias más avanzadas de gestión de talento, como la identificación de habilidades críticas y el análisis de datos para la toma de decisiones informadas.

En definitiva se proyecta que las empresas sigan explorando nuevas herramientas avanzadas de inteligencia artificial y análisis de datos para identificar y reclutar candidatos con el perfil adecuado de manera más eficiente y precisa. Se espera que cada vez más las empresas ofrezcan una formación continuada y que existan planes de carrera para fidelizar el talento, mejorar la posición de los profesionales, y que se trabaje por el bienestar y la salud mental.